下面就給大家分享下，環衛作業考核辦法第二章：環衛一線工作人員考核辦法（內附獎懲方案）
1、范圍
本標準規定了一線工作人員的考核對象、管理主體、考核內容和要求、獎懲、報告與記錄等內容。考核對象為一線工作人員，包括項目經理、管理員、保潔員、車輛駕駛員等工作人員。4.1.1 城區道路保潔考核工作，由分管領導及信息中心、運營管理部做年度、季度總考核。4.1.2 項目部對所管轄片區的管理員，每月進行三次考核。4.2.1 轄區內道路、排水溝、立面、垃圾桶、果皮箱的保潔質量、任務的完成情況。4.2.2 水渠內垃圾打撈情況、掛樹垃圾清除情況。4.3.1 按照清掃保潔質量標準，清掃應達到“五無、五凈”，未達到者，根據實際情況每項每次扣罰責任人10元。4.3.2 禁止保潔員將垃圾掃入落水口處，如發現此類情況發生，每次扣罰當事人30元。4.3.3 有樹池、花壇的路段，要及時清理周圍雜草、落葉及塑料袋等，清理不干凈每次扣罰當事人10元。4.3.4 保潔門頭出現垃圾時，保潔員要全天及時清理，無故不及時清理者，每次扣罰責任人10元。4.3.5 主路兩邊排水溝、落水口清理不干凈或填塞垃圾者，發現一次城區扣罰20元，鄉村扣罰10元。4.3.6 檢查發現保潔路段有垃圾樹掛現象，扣罰責任人10元。4.3.7 正常工作時間內，每次檢查發現垃圾桶周圍清掃不干凈、桶上掛有垃圾、桶外垃圾未及時人桶的，城區每次扣罰相關工作人員10元，鄉村扣罰20元。4.3.8 正常工作時間內，沒有覆蓋桶蓋的，每次每個扣罰責任人5元。4.3.9正常上班時間內，垃圾桶擺放不整齊、不按規定擺放、垃圾桶破損不及時維修的，城區一次扣罰其工作人員10元，鄉村一次扣罰其工作人員20元。4.3.10 線桿、桶體有小廣告或者污漬未及時擦洗者，城區每次扣罰相關責任人10元，鄉村每次扣罰相關責任人5元;站牌、果皮箱擦洗不凈的，每個扣罰相關責任人10元。4.3.11 清掃的垃圾，按要求傾倒在指定地點或垃圾桶內。發現亂倒或不倒入桶內的，城區一次扣罰責任人50元，鄉村一次扣罰責任人30元。4.3.12 小雨小雪天照常出勤，大雨大雪天過后要立即出勤，雨后及時清理路面積水，疏通下水道等。不出勤者，每次扣罰50元;不按要求清理者，每次扣罰10元。4.3.13 正常上班時間，保潔員無故缺勤或干與本工作無關的事，扣罰當事人50元;發現保潔員在崗不工作或遲到早退、有標志不在崗及聚眾閑談者，每次扣罰當事人30元。4.3.14 發現管理人員正常工作時間缺勤，每次扣罰50元。管理人員不按時上班，遲到、早退每次扣罰30元。4.3.15 車上標志旗破舊、不整潔者，每次扣10元。4.3.16 正常上班時間內，保潔員坐崗的扣罰當事人50元。4.3.17 保潔人員工作期間應穿戴整潔、干凈，并著規定工作服。若檢查時發現未穿工作服或穿戴不整潔者，每次扣罰當事人30元。4.3.18 檢查中發現胡同清理整治不徹底，扣罰當事人20元。4.3.19 發現墻面廣告清理不凈，每處扣罰當事人10元。
4.3.20 辦公車輛、作業車輛沒有保持整潔，或車容車貌不整、上搭下掛的，扣罰當事人50元;干與本工作無關的事，扣罰當事人50元;在崗不干活扣罰當事人30元。4.3.21 發現焚燒垃圾者，扣罰相關責任人50元。4.3.22 城區道路機掃不干凈，每次扣罰責任人50元;鎮街區機掃不徹底，扣罰當事人30元。4.3.23 禁止酒后駕車，如有違反，每發現一次，扣罰責任人1000元;禁止無證駕車、疲勞駕車，如違反任何一項，每次扣罰200元，并按集團內有關規定處理。4.3.24 檢查發現村莊出人口不整潔，有垃圾積存現象，每次扣罰相關責任人50元。村莊內灣邊、溝邊有積存垃圾，扣罰50元。4.3.25 檢查中發現各路段有垃圾死角，或垃圾死角清理整治不徹底，每項扣罰經理10元、管理員20元、保潔員20元。4.3.26 發現垃圾清運不及時，城區一次扣罰30元，鄉村一次扣罰50元。4.3.27 垃圾清運后如垃圾桶外存在遺留垃圾，城區發現一次扣罰責任人30元，鄉村發現一次扣罰20元。4.3.28 不服從運營管理部調度、對運營管理部檢査并反饋的問題不及時解決的，每次每項扣罰責任人50元。4.3.29 對講手機呼叫未應答者，城區每次扣罰責任人50元，鄉村每次扣罰責任人30元。4.3.30 垃圾清運過程中因亂碰亂摔造成垃圾桶損壞，每個扣罰責任人300元。4.3.31 各路段的道口、輔路清理不凈，每處扣罰責任人10元。4.3.32 扣罰沒有具體到人、返還沒有落實到位的，每次扣罰責任人100元。4.3.33 沒有及時向運營管理部反饋整改措施及整改不到位的，扣罰責任人50元。4.3.34 要及時更新考核表。未及時更新的，扣罰責任人30元。4.3.35 在檢查過程中，主要負責人不及時配合檢查的，扣罰責任人100元。4.3.36 三級、四級考核沒有落實的，扣罰責任人50元。形成的報告和記錄:運營管理部檢查通報、運營管理部檢查記錄、部室內部考核記錄、每周檢查記錄。環衛一線工作人員的獎勵辦法是激勵他們積極工作、提高工作效率和保持高質量服務的重要手段。以下是一些建議的獎勵辦法：根據環衛工人的日常工作表現、任務完成質量、工作態度以及出勤率等，設立不同等級的績效獎金。每月或每季度進行考核，對表現優秀的環衛工人給予額外的獎金獎勵，以激勵他們繼續努力。設立榮譽稱號，如“優秀環衛工人”、“最佳服務獎”等，對在工作中表現突出、有突出貢獻的環衛工人進行表彰。在表彰大會上頒發證書和獎品，讓他們的辛勤付出得到社會的認可和尊重。對于在工作中表現優秀、具備晉升潛力的環衛工人，提供晉升機會和職業發展通道。設立明確的晉升條件和程序，通過考核和評估，選拔優秀的環衛工人進入管理層或承擔更重要的職責，讓他們實現個人價值的同時，也為環衛事業的發展貢獻更多力量。鼓勵環衛工人參加各種培訓和學習活動，提升他們的專業技能和綜合素質。對于參加培訓并取得優異成績的環衛工人，給予一定的獎勵和表彰，激勵他們繼續學習和進步。對于在特殊情況下做出突出貢獻的環衛工人，如參與突發事件處理、完成緊急任務等，給予特別的獎勵和表彰。這種獎勵可以包括物質獎勵、榮譽證書以及額外的休假等，以表達對他們勇敢和奉獻精神的贊賞。環衛工人由于工作環境的特殊性，身體健康容易受到威脅。因此，可以為他們提供定期體檢服務，并根據體檢結果給予一定的健康補貼或獎勵。此外，還可以為他們提供健康飲食指導等福利，關心他們的身心健康。這些獎勵辦法可以根據實際情況進行靈活組合和調整，確保既符合環衛工人的實際需求，又能有效激勵他們積極工作。同時，獎勵辦法的實施應公開、公平、公正，確保每位環衛工人都有機會獲得獎勵和認可。
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